Instituições financeiras e benefícios para empresas com práticas ESG

Práticas ESG, além dos benefícios para o meio ambiente e a sociedade como um todo, também são vistas como oportunidade de investimentos por acionistas e são levadas em consideração pelos bancos no momento de conceder créditos com condições diferenciadas.

No mercado financeiro, a carteira de negócios sustentáveis já existe há pelo menos 15 anos, porém nunca se destacou tanto como agora. Um exemplo disso é a linha de investimento ESG do Banco do Brasil, que cresceu 98,7% em comparação aos meses de março de 2021 e 2022.

Já na bolsa de valores brasileira (B3), pela primeira vez, desde sua criação em 2006, o Ibovespa cresceu menos que um indicador nichado, neste caso o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE).

Esta nova realidade do mercado financeiro se dá principalmente pela “segurança” que as práticas ESG propiciam para os investidores. Riscos de transição e físicos são minimizados: o primeiro é referente à possível inadimplência de empresas baseadas em combustíveis fósseis, tendo em vista a migração da economia para um modelo de baixo carbono; o segundo, devido aos impactos físicos que eventos climáticos extremos (alagamentos, secas, epidemias, entre outros) podem danificar propriedades, impactar a cadeia de suprimentos, aumentar custos, etc., impactando diretamente a economia.

Dentre os benefícios de crédito concedidos pelos principais bancos brasileiros estão a redução de taxas de juros, maiores prazos de financiamento e de linhas de crédito, bem como fomentos a projetos voltados à energia renovável, agricultura sustentável, processos mais limpos, construções ecoeficientes, educação e acessibilidade. A comercialização de créditos de carbono e títulos sustentáveis também já são realidades nessas instituições.

Entretanto, para ter acesso a esses benefícios, as condições também são diversas: desde a definição de atividades “excluídas” por contrariarem os valores compartilhados (como violação de direitos humanos), até atividades econômicas que exigem uma avaliação mais rigorosa devido a seus impactos ambientais ou de segurança pública. Certificações ambientais e reportes de evolução das ações ESG também estão entre as exigências.

Por fim, pode-se concluir que práticas e métricas ESG nunca foram tão requeridas e necessárias quanto na atualidade, sendo essencial para empresas que desejam alavancar seus negócios, serem mais competitivas e gerarem valor para o mercado e sociedade.

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Autor: Emilie Caroline Koste I Analista ESG na Ecovalor Consultoria em Sustentabilidade

Diversidade, quais são os benefícios de sua inclusão na agenda ESG?

Recentemente, ainda agosto deste ano, a B3 colocou em audiência pública as novas regras de diversidade para as empresas listadas em bolsa. A proposta é que as companhias brasileiras tenham ao menos uma mulher e um integrante de comunidade minorizada (pessoas pretas ou pardas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com deficiência) em seu conselho de administração ou diretoria estatutária em até dois anos a partir da vigência da norma, que deve ser editada no início do próximo ano.

Segundo dados divulgados pela operadora da bolsa de valores, atualmente, das 423 empresas listadas, cerca de 60% não possuem mulheres na diretoria estatutária e 37% não possuem mulheres no conselho de administração. O cenário é ainda pior quanto se trata da questão racial: quase 80% das empresas que participam do processo seletivo do ISE B3 declararam ter entre 0 e 11% de pessoas negras em cargos de diretoria.

A criminalização do preconceito racial e da homofobia se somam ao olhar cada vez mais criterioso dos investidores. Muito além do que somente “melhorar a imagem e reputação” da empresa, conheça 5 principais benefícios da adoção de políticas e práticas de diversidade e inclusão:

• Decisões mais democráticas:

A representatividade de diferentes grupos com culturas, realidades e corpos diversos é importante pela capacidade de pensar e articular decisões que sejam mais democráticas, humanizadas e pensadas a partir do conjunto de possibilidades.

• Desenvolvimento e atração de talentos:

Com o propósito de “levar ao acesso de muitos o que é privilégio de poucos”, a Magalu é um exemplo de empresa que investe no desenvolvimento e formação de mulheres, negros e profissionais acima de 40 anos, o que acaba atraindo e retendo talentos diversos. Pesquisas confirmam que as novas gerações levam em consideração as políticas e práticas ESG na hora de escolher e permanecer em uma empresa.

• Impulso para inovação:

Se todos pensassem igual, certamente não haveria inovação, certo? Um grupo diverso, com realidades, vivências e culturas diferentes é capaz de pensar e repensar possibilidades, trazer novas ideias e por perspectivas diferentes, inovando-se a forma de pensar e fazer.

• Ambientes de trabalho mais saudáveis:

Um estudo realizado pela Exec, em 2021, mostrou que cerca de 70% dos gestores percebem que a diversidade melhora o clima organizacional e o senso de pertencimento a um ambiente mais justo.

• Melhor performance e presença de mercado:

Todos os benefícios anteriores somam para alavancar a performance tanto das pessoas quanto das empresas. A pesquisa realizada pela Exec mostra que cerca de 62% dos gestores percebem que a diversidade melhora os resultados da empresa. Já uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, em 2017, demonstrou que a diversidade de gênero e étnica na equipe executiva e no conselho de administração tem probabilidade de aumentar a lucratividade de uma empresa em até 33% e 43%, respectivamente.

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Autor: Emilie Caroline Koste I Analista ESG na Ecovalor Consultoria em Sustentabilidade